Dlaczego warto korzystać z outsourcingu?

Prowadzenie zakładu produkcyjnego wymaga sporej elastyczności. Dotyczy to również wielkości personelu, który odpowiada za wykonywane zlecenia. W końcu czasem wystarczy niewielki zespół, a innym razem pilnie potrzeba dodatkowych rąk do pracy. Jak sobie z tym radzić, bez ponoszenia ogromnych kosztów zatrudnienia czy zbytniego obciążania działu HR? Wystarczy skorzystać z usługi outsourcingu pracowniczego, który dostępny jest w AAS.

Na czym polega outsourcing pracowniczy?

Outsourcing pracowniczy polega na przekazywaniu niektórych funkcji przedsiębiorstwa do realizacji przez inne podmioty. To kompleksowa usługa, z której możesz skorzystać, gdy tylko zajdzie taka potrzeba. Na przykład, gdy część twojej stałej załogi wybiera się na urlop lub masz pik produkcyjny, z którym nie poradzi sobie dotychczasowy personel. Decydując się na outsourcing pracowniczy wydzielasz wszelkie kwestie związane z pozyskaniem i zatrudnieniem personelu firmie, która specjalizuje się właśnie w takim obszarze. Dodajmy jeszcze, że outsourcing nie dotyczy samych zleceniobiorców, tylko świadczonych przez nich usług.

--- Szukasz sposobów na optymalizację kosztów w swojej firmie. Sprawdź, jak zminimalizować koszty związane z zatrudnieniem.

Jakie są zalety outsourcingu pracowniczego?

Korzystanie z outsourcingu pracowniczego ma wiele zalet. Przede wszystkim taki model pozyskiwania personelu wiąże się z ogromną elastycznością zatrudnienia. Sprawdzi się w przypadków tych zakładów produkcyjnych, które:

• cechują się dużą sezonowością zleceń,
• mają piki produkcyjne,
• często i intensywnie wymieniają personel.

Do tego jest to idealne rozwiązanie dla zakładów produkcyjnych, które okresowo potrzebują personelu o różnych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Jednak outsourcing pracowniczy nie sprowadza się tylko do zapewniania firmie personelu, który wykona określone zlecenie. Jest to w pełni kompleksowa usługa, dlatego w AAS przejmujemy na siebie także wszelkie zadania związane z:

• rekrutacją osób o odpowiednich kwalifikacjach,
• obsługą kadrowo-płacową,

• szkoleniami BHP,
• nadzorem nad personelem,
• wyposażeniem.

Dzięki temu twoja firma jest w stanie jeszcze lepiej zorganizować własną pracę, bez konieczności zajmowania się sprawami administracyjnymi dziesiątek czy setek zleceniobiorców. Wszystkie te zadania będą leżały po stronie firmy rekrutującej, z którą podejmiesz współpracę. A to wszystko sprawia, że outsourcing pracowniczy opłaca się również z ekonomicznego punktu widzenia. Przyjrzyjmy się tej kwestii bliżej.

--- Problemy kadrowe negatywnie wpływają na pracę twojej firmy? Sprawdź, jak zapobiegać przestojom w zakładach pracy.

Jakie są koszty outsourcingu pracowniczego?

Jedną z największych zalet outsourcingu pracowniczego jest redukcja kosztów związanych zarówno z rekrutacją personelu, jak i samym zatrudnieniem. W ten sposób dział HR w twojej firmie może skupić się na obsłudze zespołu stałych specjalistów lub w ogóle możesz z niego zrezygnować. W obu tych przypadkach zmniejszą się koszty prowadzonej przez ciebie działalności. Poza tym stałe koszty związane z outsourcingiem są niższe niż w przypadku samodzielnego ich zatrudniania załogi przez twoją firmę.

Nie masz czasu rekrutować personelu lub chcesz zmniejszyć koszty zatrudnienia w swojej firmie? Zrób pierwszy krok w tej sprawie i skontaktuj się z AAS. Nasi specjaliści zadbają, aby trafili do ciebie najlepsi zleceniobiorcy, jacy dostępni są na rynku w danej branży.